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企业绩效论文范文
  • ·浅析商贸流通企业绩效管理解决方案

    内容摘要: 摘要:本文以宁夏商贸流通企业Y公司为例,在管理咨询诊断后,帮助企业梳理了发展战略,并未为企业设计出了基于战略发展的QQTC的绩效考核指标,以及基于PDCA的绩效管理澳门威尼斯网上娱乐。帮助企业实现战略落地,为中小型商贸流通企业的人力资本转化提供参考借鉴。 关键词:战略;QQTC;PDCA 一、Y公司简介 Y公司是一家位于宁夏中卫市…

  • ·谈中小型民营企业绩效考核体系设计

    内容摘要: 摘要:在当前激烈的市场竞争中,中小型民营企业的人力、财力资源处于劣势地位。明确的发展目标以及目标的有效落实对于企业而言至关重要,但在中小型民营企业中有效的目标管理措施及绩效激励异常薄弱,主要以YH船务工程有限公司为例分析中小型民营企业在发展与目标实现过程中的问题,并从绩效管理角度出发,对中小型民营企业的绩效考核体系设…

  • ·OKR下的公共企业绩效考核研究

    内容摘要: 摘要:交通基础设施是基本的公共服务设施,高速公路更是为公众出行和区域经济和社会发展提供了诸多的公共服务,高速公路公司运营是典型的公共服务企业。伴随着国家宏观调控政策对交通基础设施的倾斜,近几年广西高速公路建设规模日益扩大,发展节奏日益加快,业务拓展日益多元化,营运形势日益复杂。广西沿海高速公路公司作为广西沿海地区交通…

  • ·现代企业绩效考核问题及措施

    内容摘要: 摘要:现代企业管理理论中,绩效考核占据着极为重要的地位,一定意义上来说,企业想要更好地进行业务开展和综合发展,就需要进行对应的绩效考核尝试。无论是在大型的集团性企业,抑或是中小型企业中,绩效考核都是常规管理活动,科学合理地进行绩效考核对企业而言更是具有重要意义。通过研究可以发现,企业在绩效考核活动开展中存在着一些共性…

  • ·供应链核心企业绩效提升研究

    内容摘要: 摘要:市场的不确定性给企业带来激烈竞争使得企业重视自身优势的获得,核心能力日益受到重视。供应链核心企业作为供应链中的主导企业,其竞争能力的提升对供应链整体运作稳定性起到了重要的影响。基于核心能力理论探索供应链核心企业绩效的提升路径,通过供应链核心企业运营过程中所使用的资源和技术等具有稀缺性、供应链设计具有独特性、供应…

  • ·浅谈国有企业绩效管理改革与优化

    内容摘要: 摘要:绩效管理的根本目的是实现公司战略目标,驱动员工能力提升,实现企业与员工的一体共赢。基于这一出发点,国有企业应在绩效管理过程中综合运用多种工具,形成计划及时、流程清晰、富有预见性的绩效管理澳门威尼斯网上娱乐,真正实现绩效管理成为国有企业核心管理模块,成为企业战略落地的有力抓手。 关键词:国有企业;绩效管理;改革与优化 一、研究…

  • ·平衡计分卡下的煤炭企业环境绩效评价

    内容摘要: 摘要:最近几年以来,随着我国煤炭企业发展所伴随的环境污染问题越来越严重,解决生产中的环境污染问题已刻不容缓,为此一种科学合理的企业环境绩效评价体系是必不可少的。本文基于当前国内外的环境绩效评价方法,结合我国煤炭企业的共有特点和现状,提出将环境因素纳入平衡计分卡体系,设计出适合于煤炭行业的环境绩效评价体系。 关键词:环…

  • ·EVA下的绩效评价探析

    内容摘要: 摘要:EVA指标作为评价企业生产经营活动成果的重要指标,能够更加客观合理地反映企业价值创造能力以及衡量企业经营成果。相较于传统价值评估体系忽略权益资本成本的固有缺陷,经济增加值(EVA)价值评估体系全面考虑了负债资本成本和权益资本成本。现以华夏航空股份有限公司为例,阐述EVA的理论与计算过程,从外部投资者的角度对华夏…

  • ·光伏实施企业绩效评价风控策略探析

    内容摘要: 摘要:员工绩效的评价向来是人力资源管理的重点和难点,绩效评价结果的好坏直接影响到员工的工作积极性,进而影响到企业的经济效益的提升。光伏行业作为新兴行业,目前很多国内光伏实施企业在绩效评价方面还存在一定的问题,而绩效管理的水平较差也给企业的绩效评价带来了极大的风险,无法体现绩效评价真正的作用。因此本文探讨了国内光伏实施…

  • ·谈全面预算管理对企业经营管理的影响

    内容摘要: 摘要:新形势下,为了满足企业的经营管理需求,全面预算管理这一概念提出并得以应用,有利于企业健康持续发展。本文首先指出全面预算管理的特点,然后分析了对企业经营管理的影响,最后总结了存在的问题和改进措施,以供参考。 关键词:全面预算;特点;经营管理;影响;改进措施 全面预算管理,指的是利用预算对财务资源、非财务资源进行分…

  • ·激励机制对企业绩效的影响

    内容摘要: [摘要]股权激励往往是在高层管理人员中进行,被当作是一种提升企业绩效的有效方式,通过对高级管理人员的激励,能够最大限度地调动管理人员的积极性,从而有效促进企业整体协调发展。委托代理理论是股权激励机制设置的中心,为了解决委托代理问题,国内外学术界和企业界都对企业管理进行了多层次探索。在当前经济发展环境下,企业应当充分认…

  • ·基于控制和激励的企业绩效管理分析

    内容摘要: 摘要:在企业发展中,企业绩效管理是为企业获得效益,从而制定出激励企业员工,给企业创造更大价值的一种管理手段。在当下市场经济的竞争中,绩效管理对于企业综合实力的提升有着很大的帮助,起到重要的作用。在当前经济新常态下,企业面临的挑战更加艰巨,必须凝聚新理念、采取新举措方能适应时代发展的新变化。提高企业凝聚力,强化内部管理…

  • ·电力企业绩效管理之激励职能探讨

    内容摘要: 摘要:电力企业在我国国民经济发展中扮演着重要的角色。随着我国社会经济与教育改革的发展,国家对人才培育越来越重视,21世纪人才竞争已经成为市场竞争的主流,在新时期的电力企业中,最大程度提升员工的工作积极性对企业的稳定发展具有促进作用。本文通过概述绩效管理与激励职能,简要分析了电力企业绩效管理存在的误区和电力企业绩效管理…

  • ·标杆管理在我国企业绩效管理的应用

    内容摘要: 摘要:标杆管理是市场经济发展到一定程度的成果,是提高企业绩效管理水平的重要工具。标杆管理越来越受到国内外企业的重视,并被广泛应用。但是,目前我国企业在应用标杆管理的过程中存在着一些不足。本文简要阐述了标杆管理的含义,通过分析我国企业绩效管理中应用标杆管理法的具体现状,探讨其存在的问题和不足之处,并针对这些问题提出几点…

  • ·战略人力资源管理在企业绩效的影响

    内容摘要: 摘要:随着人力资源管理工作的发展,管理者应该越来越注重人力资源的战略价值。由于市场经济的发展,企业竞争优势需要考虑多方面的因素。在战略上人力资源“以人为本”管理理念的实施,将会取得目标争取的优势地位。人力资源需要全民参与,实施策略上需要运用“系统化科学方法和人文艺术”的全面管理。由此,人力资源的获取和开发想要实现战略…

  • ·员工培训对企业绩效管理体系构建的影响

    内容摘要: 摘要:随着我国国民经济的不断提升,国有企业的企业管理和员工培训也是提升企业绩效的有效方式。怎样运用员工培训对国有企业的管理体系构建提供支持、发展经济效益,是当前企业长远发展亟待解决的问题。本文从国有企业管理中遇到的一些问题入手,对于国有企业员工培训的建设以及绩效管理体系的构建提出切实可行的建议,以供读者参考。 关键词…

  • ·房地产企业绩效管理体系的构建

    内容摘要: [摘要]绩效管理是房地产企业运营管理的重要构成部分,科学有效的绩效管理能够为房地产企业稳定、健康发展提供巨大支持。基于此,文章对房地产企业绩效管理体系构建进行了综合性分析,并提出了相关观点,以供参考。 [关键词]房地产企业;绩效管理;薪酬管理 1绩效管理概述 绩效主要是指个体或组织在某个周期内的工作结果或表现。从企业…

  • ·数理下的企业绩效考核探索分析

    内容摘要: 【摘要】标准差从某种角度考虑与绩效考核中结果与指标的差距(即指标完成度)有类似的含义。如果把绩效考核中结果与指标的差距抽象成误差进行考量,那么标准差与分布的作用将被凸显出来。本文是将标准差运用于绩效考核的一种探索,希望能对考核结果中的主观性与随意性起到一定的修正作用,使结果更合理,更有利于得到更真实客观的评价数据。 …

  • ·胜任力模型下的企业绩效机制建设

    内容摘要: 摘要:胜任力模型的发展已有二十几年,众多学者证实胜任力模型的运用能提升企业绩效,然而对于如何运用胜任力模型于企业中尚未有充分的说明。本文通过对胜任力以及胜任力模型的阐述,认为企业可将胜任力模型主要运用于甄选体系和绩效管理中。 关键词:胜任力;胜任力模型;企业绩效 一、引言 企业绩效一直是众多学者较为关注的问题,国内外…

  • ·发电企业绩效考核体系的完善

    内容摘要: 【内容摘要】 近些年来,现代企业管理已经成企业管理的一部分。绩效考核体系作为企业战略管理的重要部分也变得越来越重要,完善的绩效考核体系可以有效促进企业的发展和进步,对企业至关重要。对于发电企业而言,绩效考核体系的必要性和重要性也不言而喻,本文在了解了企业绩效考核体系的内容的基础上,基于我国企业目前在绩效管理体系上存在…

  • ·供电企业绩效管理的建议

    内容摘要: 【摘要】 绩效管理是落实企业管理的重要措施,是人力资源管理的重要内容。本文选取某省的地市供电企业绩效考核的结果,通过绩效经理人评分的标准差的定量分析,提出地市供电企业绩效考核中存在的履职不到位问题,提出了有效的改进措施。 【关键词】 地市供电企业;绩效管理;现状;改进措施 1背景 某省地市供电公司绩效管理从2008年…

  • ·多元化和归核化对企业绩效的影响

    内容摘要: [提要] 本文以国内43家房地产上市公司2008~2014年年报为依据,采用面板数据的固定效应模型来研究多元化、归核化战略对企业绩效的影响。研究发现:相关多元化企业经营绩效优于非相关多元化企业经营绩效;多元化与企业绩效负相关;归核化程度与企业绩效正相关;相关多元化企业归核化的绩效增加优于非相关多元化企业归核化的绩效增…

  • ·企业绩效考核管理过程的分析

    内容摘要: 摘要: 企业人力资源管理中的绩效考核是目前我国企业衡量员工薪酬和业绩的最重要手段。本文对企业绩效考核管理的现状、作用、问题以及改进方法做以简要论述。 关键词: 人力资源管理;绩效;考核 一、我国企业绩效考核管理现状 著名管理学大师彼得•德鲁克曾说:“组织的一切活动目的就是为了该组织的绩效。”作为一个组织的…

  • ·从企业绩效管理分析公司人力资源管理

    内容摘要: 摘要: 随着我国市场经济的持续发展,企业间的竞争领域和方式都发生了巨大变化。人力资本作为企业竞争的主要资源,其地位在不断上升。企业为了增强自身竞争力,释放出更大的潜在价值,就只有更加重视利用人力资源进而发挥出更大的效益,制造出更具有潜力的经济价值,本文主要探究了神州公司人力资源管理与企业绩效之间的关系,将二者相结合,…

  • ·R&D投入与企业绩效相关性研究

    内容摘要:摘要:本文选取2010-2012年中小板连续3年披露R&D投入相关信息的91家获得高新技术企业认定资格的上市公司作为研究样本,检验R&D投入与企业绩效的相关性。研究发现:中小板上市公司R&D投入强度与企业盈利能力、企业的市场价值具有显著的正相关关系,而与企业发展能力的相关关系并不显著。另外,在中…

  • ·企业绩效经理人职责研究

    内容摘要:摘要:绩效经理人是推动绩效管理实施的中坚力量,提升绩效经理人能力素质和操作技能,激发绩效经理人工作热情与动力,对企业战略目标落实和员工队伍建设发挥着核心作用。本文从国有企业实施绩效管理的现状问题出发,以目标驱动和员工成长为导向,系统阐述了绩效经理人的工作职责和实施要点,总结提炼了贯穿绩效管理全过程的双向、平等绩效沟通方…

  • ·国有印刷企业绩效考核管理策略

    内容摘要:【摘要】目前印刷行业的竞争持续加剧,众多国有印刷企业纷纷感受到了巨大的竞争压力,在这种情况之下,如何借助于绩效考核管理这一手段全面推进企业核心竞争力的不断提升,这成为了企业发展中不可回避的管理课题。本文对于国有印刷企业绩效考核管理改进的重要作用进行了简单的探讨,全面系统的总结梳理了当前其在绩效考核管理方面存在的各种典型…

  • ·人力资源管理系统与企业绩效研究

    内容摘要:摘要:创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本文对高绩效人力资源管理系统与企业绩效研究进行了分析,为上市公司提升绩效提供了有益的参考。关键词:创业板上市公司;高绩效人力资源管理系统;案例研究一、引言中国创业板公司上市后,吸引了众多投资者眼光,上市公司的成长性是众多企业所关注的热点之一。创业板…

  • ·竞争战略取向与企业绩效研究

    内容摘要:【摘要】文章以沪深两市汽车制造业上市公司为研究对象,首先建立竞争战略识别指标,采用验证性因子分析对两种竞争战略进行区分;其次,利用DEA模型测算其绩效水平,判断竞争战略与企业绩效的匹配程度;最后运用多元回归进行研究,分析探究不匹配的原因。结果显示:高达90%企业的竞争战略与其绩效水平不匹配;战略目标未实现是实施低成本战…

  • ·经济增加值在企业绩效考核中的运用

    内容摘要:摘要:文章结合M集团在对所属二级单位的绩效评价及管理过程中,从原来单一的BSC绩效评价澳门威尼斯网上娱乐到“BSC+EVA”综合绩效评价考核体系的演变,通过近四年的实践数据进行对比验证,得出“BSC+EVA”相结合的绩效评价考核体系比单一指标及BSC评价方法更能客观、真实地反映公司的整体状况。EVA指标的引入将有助于国有企业从规模导…

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